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霍兰德职业乐趣量表(完备专业版)

发布日期:【2019-08-04】 [返回上一页]

  霍兰德将其职业人格类型理论使用于美国劳工部制定的职业条目辞书,僧帮此中职业阐发的相关内容,将此中12099种职业付与霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码辞书” (The Dictionary of Hollandoccupational Codes),为各类人员按照本人的职业乐趣类型搜索合适的职业供给了普遍的使用前景。

  5、调研型:( I )配合特点:思惟家而非实干家,笼统思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思虑,不肯脱手。喜好的和富有创制性的工做。学问广博,有学识才能,不长于带领他人。考虑问题,干事喜好切确,喜好逻辑阐发和推理,不竭切磋未知的范畴。 典型职业:喜好智力的、笼统的、阐发的、的定向使命,要求具备智力或阐发才能,并将其用于察看、估测、权衡、构成理论、最终处理问题的工做,并具备响应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、大夫、系统阐发员。

  分歧职业的社会义务、对劲度、工做特点.工做气概、考评机制各不不异。同时,这种差别决定着分歧职业对于员工的职业乐趣有着特殊的要求。现代人力资本办理的根基准绳是将合适的人放正在合适的岗亭上。人取职位的婚配该当包罗两个方面的内容:一是人的学问、能力、技术取岗亭要求相婚配;更主要的是人的性格.乐趣取岗亭相顺应。因而.企业正在招募新员工时,就很是有需要对申请正在本企业工做的人员进行职业乐趣的测评,领会申请者的职业乐趣人格类型。通过测试,企业能够得知它所能供给的职业能否取申请者的职业乐趣类型相婚配,换句话说,企业能够考查到申请者能否适合正在本企业的职业中工做。所以,企业正在招募人才的过程中,若是可以或许以霍兰德的职业乐趣理论为指点,不只能够招募到适合本企业的人才,还能够正在聘请工做中削减盲目性,通过职业乐趣的测试,企业还能够赐与新员工最适合的工做,以期最大限度地正在工做中阐扬他们的伶俐才干。

  6、艺术型:(A)配合特点:有创制力,乐于创制新鲜、异乎寻常的,巴望表示本人的个性,实现本身的价值。干事抱负化,逃求完满,不沉现实。具有必然的艺术才能和个性。长于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业:喜好的工做要求具备艺术、创制力、表达能力和曲觉,并将其用于言语、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感触感染,具备响应的能力。不长于事务性工做。如艺术方面(演员、导演、艺术设想师、雕镂家、建建师、摄影家、告白制做人),音乐方面(歌唱家、做曲家、乐队批示),文学方面(小说家、诗人、剧做家)。

  良多网友会问我们,才储除了赫赫有名的MBTI职业性格测试,正在意愿选择或专业选择的时候,还有其他东西能够做为保举参考吗?谜底是有的 —— 霍兰德职业乐趣量表便将职业取乐趣做出了某种更为间接的联系关系。你儿时或现正在的乐趣点到底能够做一些什么现实的职业?霍兰德职业乐趣测试将给出你谜底。

  人们凡是倾向选择取自我乐趣类型婚配的职业,如具有现实型乐趣的人但愿正在现实型的职业中工做,能够最好地阐扬小我的潜能。但职业选择中,个别并非必然要选择取本人乐趣完全对应的职业。一则由于个别本身常是多种乐趣类型的分析体,单一类型显著凸起的环境不多,因而评价个别的乐趣类型时也时常以其正在六大类型中得分家前三位的类型组合而成,组应时按照分数的凹凸顺次陈列字母,形成其乐趣组型,如 RCA 、 AIS 等;二则由于影响职业选择的要素是多方面的,不完全根据乐趣类型,还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因而,职业选择时会不竭,寻求取相邻职业、以至相隔职业,正在这种中,个别需要逐步顺应工做。但若是个别寻找的是相对的职业,意味着所进入的是取自我乐趣完全分歧的职业,则我们工做起来可能难以顺应,或者难以做到工做时感觉很欢愉,相反,以至可能会每天工做得很疾苦。

  职业乐趣是职业选择中最主要的要素,是一种强大的力量职业乐趣考试能够帮帮个别明白本人的客不雅性向,从而能获得最适宜的勾当情境并赐与最大的能力投入。按照霍兰德的理论,个别的职业乐趣能够影响其对职业的对劲程度 当个别所处置的职业和他的职业乐趣类型婚配时,个别的潜正在能力能够获得最完全的阐扬,工功课绩也愈加显著。退职业乐趣测试的帮帮下,个别能够清晰地领会本人的职业乐趣类型和退职业选择中的客不雅倾向,从而正在纷繁的职业机遇中找寻到最适合本人的职业,避夺职业选择中的盲目行为。特别是对于大学生和缺乏职业经验的人,霍兰德的职业乐趣理论能够帮帮做好职业选择和职业设想,成功地进行职业调整,从全体上认识和成长本人的职业能力,职业乐趣也是职业成功的主要要素。

  1 )相邻关系,如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两品种型的个别之间配合点较多,现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏际交往,这两种职业中也都较少机遇取人接触。

  约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学传授,美国出名的职业指点专家。他于1959年提出了具有普遍社会影响的职业乐趣理论。认为人的人格类型、乐趣取职业亲近相关,乐趣是人们勾当的庞大动力,凡是具有职业乐趣的职业,都能够提高人们的积极性,促使人们积极地、高兴地处置该职业,且职业乐趣取人格之间存正在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六品种型。

  职业乐趣做为一种特殊的心理特点,由职业的多样性和复杂性反映出来。职业乐趣上的个别差别是相当大的,也是十分较着的。由于,一方面,现代社会职业划分越来越细,社会勾当的要乞降规范越来越复杂,各类职业间的差别也越来越较着,所以对个别的吸引力和要求也就迥然分歧;另一方面,个别本身的心理、心理、教育、社会经济地位布景分歧,所乐于选择的职业类型、所倾向于处置的勾当类型和体例也就十分分歧。

  1、社会型:(S)配合特征:喜好取人交往、不竭交友新的伴侣、谈、情愿别人。关怀社会问题、巴望阐扬本人的社会感化。寻求普遍的人际关系,比力看沉社会权利和社会 典型职业:喜好要求取人打交道的工做,可以或许不竭交友新的伴侣,处置供给消息、启迪、帮帮、培训、开辟或医治等事务,并具备响应能力。如: 教育工做者(教师、教育行政人员),社会工做者(征询人员、公关人员)。

  乐趣考试的研究能够逃溯到20世纪初,桑代克于1912 年对乐趣和能力的关系进行了切磋。1915年詹穆士成长了一个关于乐趣的问卷,标记着乐趣考试的系统研究的起头。1927年,斯特朗编制了斯特朗职业乐趣查询拜访表,是最早的职业乐趣考试。库德又正在1939 年颁发了库德快乐喜爱查询拜访表。1953年编制了职业偏好量表,并正在此根本上成长了自我指点摸索(1969),据此提出了“人格特质取工做相婚配”的理论(1970)。不难看出,正在Holland职业乐趣理论提出之前,关于职业乐趣测试和个别阐发是孤立的,Holland将二者无机连系起来。

  此后,Holland理论颠末不竭丰硕和成长。1991年,Gati针对Holland的正六边形模子中相关相邻职业群距离相等这一假设的局限性,提出了三条理模子。两年后,Prediger正在Ho11and六边形模子的根本上加上人和物维度、数据和不雅念维度,使职业的类型和性质无机地连系起来。美国大学测验核心正在Prediger乐趣的两维根本上,将职业群体的具体标定正在坐标图上,由此获得工做世界图。

  2、企业型:(E)配合特征:逃求、权势巨子和物质财富,具有带领才能。喜好合作、敢冒风险、有野心、理想。为人务实,习惯以好处得失,、地位、等来权衡干事的价值,干事有较强的目标性。 典型职业:喜好要求具备运营、办理、劝服、监视和带领才能,以实现机构、、社会及经济方针的工做,并具备响应的能力。如项目司理、发卖人员,营销办理人员、官员、企业带领、、律师。

  3、常规型:(C)配合特点:卑沉权势巨子和规章轨制,喜好按打算处事,细心、有层次,习惯接管他人的批示和带领,本人不谋求带领职务。喜好关心现实和细节环境,凡是较为隆重和保守,缺乏创制性,不喜好冒险和合作,富有自我。 典型职业:喜好要求留意细节、切确度、有系统有层次,具有记实、归档、据特定要求或法式组织数据和文字消息的职业,并具备响应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政帮理、藏书楼办理员、出纳员、打字员、投资阐发员。

  3 )相对关系,正在六边形上处于对角的类型之间即为相对关系,如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 便是,相对关系的人格类型配合点少,因而,一个配合人同时对处于相对关系的两种职业都乐趣很浓的环境较为少见。

  然而,大大都人都并非只要一种性向(好比,一小我的性向中很可能是同时包含着社会性向、现实性向和调研性向这三种)。霍兰德认为,这些性向越类似,相容性越强,则一小我正在选择职业时所面对的内正在冲突和犹疑就会越少。为了帮帮描述这种环境,霍兰德将这六种性向别离放正在一个正六三角形的每一角。

  霍兰德的职业乐趣理论次要从乐趣的角度出发来摸索职业指点的问题。他明白提出了职业乐趣的人格不雅,使人们对职业乐趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业乐趣理论反映了他持久专注于职业指点的实践履历,他把对职业的研究取对职业乐趣个别差别的研究无机地连系起来,而正在霍兰德的职业乐趣类型理论提出之前,二者的研究是相对进行的。霍兰德以职业乐趣理论为根本,先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜索表(Self-directed Search)两种职业乐趣量表,做为职业乐趣的测查东西 霍兰德力图为每种职业乐趣找出两种相婚配的职业能力。乐趣测试和能力测试的连系退职业指点和职业征询的现实操做中起到了推进感化。

  霍兰德的职业乐趣理论还提出,乐趣是描述人格的另一种方式,是职业选择中一个更为遍及的概念。正在霍兰德的理论中,人格被看做是乐趣、价值、需求、技巧、、立场和进修个性的分析体。就职业选择而言,乐趣是个别和职业婚配的过程中最主要的要素,曲至目前,霍兰德职业乐趣理论是最具影响力的职业成长理论和职业分类系统。

  4、现实型:(R)配合特点:情愿利用东西处置操做性工做,脱手能力强,干事四肢举动矫捷,动做协调。偏好于具体使命,不辞,干事保守,较为谦善。缺乏社交能力,凡是喜好干事。 典型职业:喜好利用东西、机械,需要根基操做技术的工做。对要求具备机械方面才能、体力或处置取物件、机械、东西、活动器材、动物、动物相关的职业有乐趣,并具备响应能力。如:手艺性职业(计较机硬件人员、摄影师、制图员、机械拆卸工),技术性职业(木工、厨师、技工、补缀工、农人、一般劳动)。

  员工的工做对劲度取流动倾向性,取决于个别的人格特点取职业的婚配程度.当人格和职业相婚配时,会发生最高的对劲度和最低的流动率.例如,社会型的个别该当处置社会型的工做,社会型的工做对现实型的人则可能不合适.